| 人才依賴產品及管道單一限制行業發展但仍存可觀預期，中國的基金業還處在發展的初級階段。 一、儘管目前基金行業快速發展，現在基金行業中57家基金公司管理著318只基金。這也正導致中國基金管理人才的匱乏。 1、中國基金經理的平均任職年限不到兩年，一般一個基金要有一個基金經理負責，只有少數情況下一個基金經理負責兩個基金，有的大規模基金則需要兩到三個基金經理負責。 2、在基金業來說，主要是看你的聲譽，基金經理的業績排名會定期及時地公佈，一些經常排名靠前的基金經理總會被別的公司挖走，因此基金經理的流動性很強，這與國外有明顯的不同。在國外一個基金經理在一個地方可能一干就是二、三十年。 3、目前的基金公司風格漂移，還不能形成穩固的信任感。而且一些基金公司為追求排名，表現業績，就有可能出現違規操作，老鼠倉的存在也顯示出基金行業的不成熟。 二、2006年《中國基金行業發展評估報告》指出，基金行業屬於知識密集型行業，決定其投資管理水準的關鍵在於其對投資時機、資產配置以及個股個券的選擇上，由此形成對專業人才的高度依賴。 1、在基金公司的戰略部署上儘管具有強大股東背景的新設公司在發行初期能夠憑藉其良好的品牌效應擴大首發規模。 2、從長期發展看，受到投資者認可的基金公司依然是在產品設計、投資管理、行銷、風險控制方面具有核心競爭力，能為投資者帶來真實回報的基金公司。 A、在國外基金行業產品結構中債券占很大一部分，而中國則主要是股票型基金，而且產品也不夠豐富，比如PE產品、對沖基金、資金證券化產品、結構性產品。 B、在銷售管道上，中國主要是依靠銀行，銷售管道比較單一，而且基金公司喜歡大比例分紅，這實際上就等於把開始賺錢的基金又賣掉一部分，不光是基金公司受損，實際上損害的還有投資人的利益。 3、《評估報告》也指出基金行業的問題，包括基金風格雷同，二八現象、羊群效應等等都在一定程度上反映這種問題。 A、基金產品名目繁多，但是難有獨特風格。 B、基金名實不符、風格漂移現象在有的階段、有的基金投資中一定程度存在。 C、基金經理受短期投資業績考核影響更換頻繁，基金經理成為就業壓力最大的職業之一。 三、假設中國的GDP能夠保持不少於7%的年增長率，假設中國的基金規模處於發達國家的30%，預計到2020年中國共同基金規模將達到20萬億－25萬億元。 1、在未來三年�中國基金規模都能保持40%－50%的年增長率。 2、三年以後中國共同基金的資產規模將達到2.4萬億－2.8萬億元。（中華工商時報） | 
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