郭董：永營計劃 培養接班人

• 2009-01-24
• 工商時報
• 【杜蕙蓉╱台北報導】

●鴻海接班人就在郭台銘（圖中）左右？圖為呂芳銘（左一）、戴正吳（左二）、蔣浩良（右二）、徐牧基（右一）。圖╱顏謙隆

    　重披戰袍的郭台銘表示，半年前借將台大國際企業學系教授李吉仁，擔任鴻海推動的「永營計畫」執行長與鴻海人資長，積極培養內部人才，至於接班人？郭台銘則暗指搶攻蘋果電腦請單的蔣浩良和日本通戴正吳。

    　郭台銘說，鴻海一定會用「知識、科學」的方法找到接班人，在去年全球都籠罩在金融海嘯衝擊中，大家還是交出不錯的成績單，新任的人資長李吉仁，是半年前藉著與台大合作「永營專案計畫」，借將EMBA權威李吉仁，擔任永營計畫執行長與鴻海人資長，就是要幫忙規劃培養接班人。

    　郭台銘昨日頒獎綜合績效獎給2008年營收前3名的事業群，分別是由戴正吳、徐牧基、蔣浩良3位總經理的團隊，他們三人的事業群，一年就創造逾2,000億元營收。

    　面對2009年挑戰，郭台銘強調，他還是會親自帶領大家度過，但徐牧基「明（2010）年有可能站在台上代替我頒獎」。

    　郭台銘說，「徐牧基在鴻海工作31年了、通訊網路產品事業群總經理呂芳銘年紀太大，跟我一樣，都應該要退出了！」

    　而2001才加入鴻海的數位產品事業群總經理蔣浩良，「因為年輕，還有機會再做10年」；另外，消費性電子事業群總經理戴正吳，帶領事業群拿下業績第1名，而且年年都得獎，表現也很突出。

    　從2007年起即積極準備交棒，並強調要年輕人接班的郭台銘，儘管未能如期於2008年完成退而不休的動作，甚至在面臨全球景氣嚴峻考驗，他還親披戰袍，並預計今年還要帶領員工度過難關。

    　不過，昨日的尾牙，郭台銘不忘年輕接班，頒發鴻海多位自1996年以來持續表現優異的員工，另外亦破天荒的頒發包括最佳工程師、管理等大獎，提拔中高階主管，郭台銘意圖要讓鴻海組織年輕化的味道十分濃厚。

    　郭台銘表示，鴻海由製造的鴻海轉變為科技的鴻海，就是靠著研發人才，目前台灣研發工程師占台灣全體員工半數，未來還要提升至四分之三的比重；他說，鴻海就是靠著科技與技術才能繼續成長。

    　另外，已連得6年專利之冠的鴻海，郭台銘也強調，鴻海在台灣和大陸的資訊科技產業專利第一，在台灣的專利數量還超越工研院，在美國專業資訊科技雜誌排名也名列前茅。