設校培育接班人 首富一次挖三位ＥＭＢＡ執行長

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June 3, 2008

》 設校培育接班人 首富一次挖三位ＥＭＢＡ執行長

　　資料來源: 工商時報 | 關鍵字: 台大相關新聞 | June 3, 2008

2008/06/03 – [ 工商時報/焦 點/A3版]

設校培育接班人 首富一次挖三位ＥＭＢＡ執行長

【陳碧芬╱台北報導】

　　郭董一句話，嚇翻台灣最高學府！鴻海精密董事長郭台銘執意要台大管院為鴻海培訓新一代人才，可是台大內部「喬」了快2個月都搞不定，企管學界均靜候佳音，昨天被郭董的快人快語，一下子全掀開來了。

　　事實上，郭董口中的「鴻海大學」，是以台大作為鴻海人才培訓計畫的負責單位，郭董還要求最好、最優的老師團隊，因此除了台大國企系教授李吉仁擔任主持人，還有政大企管系教授于卓民、交大資管系教授楊千，中興企管系副教授邱亦嘉。

　　4人有3位擔任過各校的EMBA執行長，如今全都同時向校方申請借調，創下國內學界記錄，整個借調過程，除中興最乾脆外，台大、政大都傷腦筋不已。

　　向學界借將的構想，直接來自郭台銘本人。據了解，郭董一直想把鴻海的棒子交出去，但擔心接班人「接的好不好」，與其四處東找西找適合人才，倒不如集團自己來培訓，至少就不會有企業文化障礙的問題。

　 　站在學界立場，能夠進入企業實務界，把長期研究的理論予以實證，尤其是向來神秘的鴻海集團，是再好不過的機會了。然而，目前各校的內規規定，教授申請借 調政府機關可以無償借調，但若申請借調民間企業，企業方面需要回饋學校，以台大為例，除了老師的薪資由企業支付外，還必須由企業端支付借調老師的一年薪資 給學校。此次也只有鴻海有此氣魄，一次要了3位EMBA執行長、借調期2-3年，等於要付出2倍以上的經費成本。

　　然而，學者也接的戰戰競競，以鴻海拼命的企業精神，教授們需要先自我心理建設，「輕鬆日子不再了」，預估未來不會只是幫忙上上課而已，而是要為鴻海進行策略分析，確定未來的發展方向與全球產業定位。

　　台大內部對此，稍早一直把公佈時間安排在6月底，其中涉及許多事務性的安排，對於昨天郭董自己說出來，台大上上下下都亂了腳步，連當事人李吉仁都只能嘆氣，「郭董自己說了算」，事實上整件事情需要到7月中旬才能確定。

June 3, 2008

》 布局接班 將設鴻海大學

　　資料來源: 中國時報 | 關鍵字: 台大相關新聞 | June 3, 2008

2008/06/03 – [ 中國時報/投資線上/B2版]

布局接班 將設鴻海大學

【劉宗志╱台北報導】

　　鴻海董事長郭台銘今年四月正式宣布「退而不休」後，積極布局接班，郭台銘將於八月與台大共同宣布設立「鴻海大學」，做為中高階幹部訓練之用。外界解讀，此次為期三年的「鴻海學程」，即是為三年後尋找接班候選人的計畫一環。

　　據悉，鴻海大學計畫是郭台銘與台大副校長湯明哲商討數月之共同決定，未來將聘請台大EMBA教授團隊授課，時間為期三年，恰好與郭台銘先前提出之第一階段接班計畫時程配合。

　 　鴻海去年全年營收達1.24兆元，首度突破兆元大關，成為台灣首家月營收破千億、年營收破兆的企業，國內電子一哥的地位屹立不搖，維持每年三成以上的成 長。郭台銘農曆年前尾牙上宣布四月正式退居二線，實現他「營收破兆、就嘜來走」的承諾，接班人的話題，自然成為市場關注焦點。

　　而郭台銘接班人的條件是：必須50歲以下、有能力經營三千億元的單位、每年營收成長三成且每年賺錢、具國際運作經驗。他預計三年後找人選，並再給三年的觀察期。

　 　不過一如外界預期，郭台銘也強調自己是「退而不休」，他將來只負責「立言」，「立功」的角色就交給別人；郭台銘還說，四月一日後他「只會回答是非題，不 再回答選擇題」。不過昨天在股東會上，郭台銘為了每年難得一次見面機會的小股東，仍親自披掛上陣，回答小股東景氣、公司業績等「問答題」。

　　目前鴻海旗下有12個事業群，由12位CEO共治，據了解，若運作順利，未來這12個事業群將切成3、4個集團，之後再由這幾個集團的C EO中選出鴻海集團的接班人，並通過郭台銘的「觀察期」，屆時郭台銘將正式交棒。

　　不過除了從內部拔擢外，郭台銘也可能從國際大企業的CEO來找接班人，如果找不到適當人選，則可能將鴻海拆成幾個集團、或是以技術分類來切割，但仍由母公司以控股公司方式控制。

　 　鴻海集團去年營業額逼近二兆元，約六百億美元，日前郭台銘發下宏願，鴻海集團營收以一千億美元為目標。也就是說，若鴻海集團能維持郭台銘所說年成長三成 以上的速度，二年內即可見到集團營收破三兆元大關，屆時旗下要有多個經營三千億元單位的事業群更易達成，也符合接班時程。

June 3, 2008

》 鴻海大學八月成立

　　資料來源: 工商時報 | 關鍵字: 台大相關新聞 | June 3, 2008

2008/06/03 – [ 工商時報/焦 點/A3版]

鴻海大學八月成立

【黃智銘╱台北報導】

　　鴻海董事長郭台銘退居第二線思考未來鴻海佈局，除了技術與據點的佈局外，接班人的培養更是重點，郭台銘表示，內部正規劃「永營計畫」的課程，八月將與台大正式簽約成立鴻海大學，引進台大師資來培育鴻海中高階經理人。

　　郭台銘在股東會上宣布，內部正在積極規劃「永營計畫」課程，將針對中高階經理人，引進台大師資教授理論、實務的課程，希望培養更多接班人，讓鴻海永續經營下去。

　 　郭董四月啟動第一階段交棒，目前鴻海由旗下12個BU(Business U nit)總經理形成邦聯共治，郭台銘說，現在90％公司業務他已是放手不管了，而據了解鴻海交棒第二階段將分割成三至四個集團，進入最後階段前，可能透過 併購也可能向外覓才，找到最後接班人後，郭台銘就會正式退出經營。

　　他跟學者就說，大學有學術型跟開放型，要作開放型大學，就要走入產業，幫產業解決問題，如果認為鴻海有接班問題，就來幫鴻海解決，這些案例之後也可以當作學術研究、教學的材料。

　　於是鴻海敲定與台大EMBA、機械所、應力所以及電子相關科系來合作，將引進這些師資在鴻海內部成立「鴻海大學，主要規劃工作將由台灣大學副校長湯明哲、台大EMBA管理學教授李吉仁等人負責。

　 　雖然郭董股東會上只提到引進台大師資，但知情人士指出，師資、教材才是關鍵，合作對象其實不止台大。而李吉仁將親授組織管理、專業分工與競合策略新興市 場經營策略等課程，若與鴻海交班時間表對照，「鴻海大學」將與郭台銘接班計劃連結，目前計劃初步為期三年，不僅希望結合理論、實務，也可望在時間點上與郭 台銘的交班計劃銜接。